简历就是展现自己能力、工作经历、毕业院校的东西。从换位思考的角度，如果你是面试官，你在看简历时最注意哪些方面？
如果工作经历相匹配，那么招来的人很快就能上手工作，这对公司无疑是最优的选择。但是很多转行的人工作经历并不匹配，或者是一些应届生，专业也不对口，这时候要怎么办呢？
可以尽量将自己的一份工作换一种描述方式，尽量与应聘的岗位相关联。举个栗子：你要应聘人事，那你就想想自己上一份工作有没有接触到什么员工的相关招聘或者员工的关系处理、绩效考核制度等方面的工作内容，这些都可以换一个说法来描述。
相信你肯定已经为应聘的岗位做过一些准备了。可以将自己在校期间做的一些东西用上述方法来进行描述，这里写的就是项目经历。比如社团的宣传工作、执行工作哪方面的等等。
那如果没有做过项目怎么办？那就多写点在校时的经历，当然这些经历最好多少能和岗位有些联系的，但千万别写参加摇滚社团类似这种对于应聘的岗位没有一点关联的，除非你应聘的是驻唱歌手。否则会被HR认为是在浪费他的宝贵时间。
简历中应该注意的细节有哪些
首先，不能出现任何错别字，这绝对是很减分的。因为这说明你的简历是一次性写好，并没有任何检查，对待简历不认真，怎么指望你对待工作能够认真呢。
内容最好在一页之内完成，除非你的相关工作经验超过3年以上，又经历了多家公司。否则尽量缩减在一张纸内。这能够大大节省面试官的时间，毕竟简历之所以叫简历，就是为了简单准确的介绍自己的经历，而比较详细的展开应该留到面试时的自我介绍里面。
简单粗暴。不相关的东西就不要往上写了，第一次写完简历一定要反复阅读，将和应聘岗位不相关的都删掉。
